Sistemas de recompensas eficazes
8 novembro 2018 
345€ + IVA 
9h30-18h00
Introdução
Considerar que as recompensas são sinónimo de remuneração e benefícios é ter uma visão redutora da realidade.
Na verdade, tão ou mesmo mais importante do que isso são as recompensas imateriais, que distinguem e dão visibilidade e prestígio aos colaboradores que mais se esforçaram e melhor contribuíram para os resultados do negócio.
No presente workshop procuraremos analisar as componentes materiais e imateriais dos sistemas de recompensas, com um especial enfoque na forma da sua implementação e dando aos participantes ferramentas e instrumentos para as poderem implementar nas suas empresas.
Serão ainda abordadas as formas de testar a eficácia do sistema de recompensas implementado, no sentido de averiguar até que ponto ele produz os resultados pretendidos, sendo fator de satisfação, motivação e produtividade dos colaboradores de uma empresa.
Objetivos
Sensibilizar os participantes para o papel estratégico dos sistemas de recompensas no alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos da empresa e apresentar as várias opções de construção de um sistema remuneratório, bem como a forma de estruturar e gerir os seus diversos componentes.
Programa
Manhã
• Em que consiste o sistema de recompensas
• Objetivos do sistema de recompensas
• Componentes do sistema de recompensas:
• Recompensas intrínsecas;
• Recompensas extrínsecas.
• Recompensas intrínsecas:
• Desenho funcional
• Estilo de gestão
• Oportunidades de desenvolvimento
• Mecanismos de reconhecimento
• Progressão de carreira
• Recompensas extrínsecas:
• Salário
• Incentivos
• Benefícios
• Símbolos de estatuto
• Princípios gerais de um sistema remuneratório
• Os sistemas remuneratórios baseados no desempenho
• Construção de uma estrutura salarial
• Determinação do salário individual
• Evolução do salário individual
Tarde
• Os sistemas de incentivos
• Os benefícios sociais e específicos
• Os símbolos de estatuto
• Testes à eficácia do sistema de recompensas
• Conclusões
Destinatários
Dirigentes e quadros superiores com responsabilidade de gestão de pessoas.
Local de realização
Hotel Real Palácio
Rua Tomás Ribeiro, 115
1050-228 Lisboa
Oferta
Os Sistemas de Recompensas e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Autor: Pedro B. da Camara
Editora D. Quixote
Valor da inscrição
345€ + IVA (23%)
(inclui almoço, coffee breaks, documentação e oferta de livro)
Desconto
10% para 2 ou mais inscrições da mesma empresa | instituição.
Formador
Pedro Camara
Docente universitário e consultor